リファラル(referral)は、紹介や推薦を意味しています。日本企業で、リファラル採用の導入率が上がってきているようです。 1.リファラル採用のメリット・デメリット 【メリット】 ①自社の社員や知人などから紹介のため、採用コストを抑えることができる。紹介者に対して、御礼を支払うことができる。 ②... 続きをみる
人事のブログ記事
人事(ムラゴンブログ全体)-
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外国人材を採用、検討している事業者様にはご参考いただけると思います。 現在、ベトナム国内では実習生の仕事内容(職種)による募集格差が広がっています。最後に更新されたのは2018年12月で、現在80職種144作業が認定されています。 人気のある職種の求人については、募集人数が多くても困らないですが、... 続きをみる
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特定技能について、ベトナム人材業界はどのように受け止めているか
話題の新在留資格「特定技能」について、 概要については、関連した記事が沢山書かれていることと、まだ未確定の部分が多いのでここでは省略します。特定技能の目的は、「外国人材を受け入れる間口を広げて、深刻な人手不足を補いましょう!」というものですが、今回はこちらについてベトナム側の視点に立って記事にして... 続きをみる